bwln座谈会纪念李利·莱德贝特公平薪酬法案10周年

十年前,礼来公司莱德贝特公平薪酬法案被签署成为法律,保证挑战的非法报酬歧视工人的权利。在1月28日 伯恩鲍姆妇女领导网络 举办座谈会,纪念的通道的周年立法和今天评估薪酬平等的状态。除了对公平的薪酬和工资谈判小组讨论主持,分别由教授 德博拉·阿彻弗洛伦西亚·马塔·尔格勒'00,事件特色教授之间的对话基调 梅丽莎·默里 法蒂玛戈斯坟墓,全国妇女法律中心的总裁兼首席执行官。 

In their conversation, Murray and Graves spoke about Lily Ledbetter’s path to the Supreme Court 和 the legacy of her fight for pay equality. In 1997, Ledbetter was a 19-year Goodyear Tire & Rubber employee who discovered from an anonymous note that she was receiving lower pay than the men she was supervising. She ultimately filed a lawsuit with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) against Goodyear under Title VII of the Civil Rights Act of 1964, arguing that the company had discriminated against her based on her gender. 

在2007年,最高法院在5-4决定对莱德贝特裁决,她的要求没有内继歧视性工资决定180天申请所要求的第七章的理由;然而,正义金斯伯格创作,通过立法鼓励美国国会为了解决这个不公平提出异议。在2009年,美国国会跟着她的建议后,百合莱德贝特公平薪酬法案是第一条法例,奥巴马总统签署。该法案修正的1964年民权法案,使限制的180天法规每次工作人员将收到受歧视性工资决定薪水的时间重置。 

法律带来了美国文化的转变,穆雷说:“我们得到了有关工资不平等一个非常丰富而深刻的谈话开始,”她说。 

然而,坟墓指出,莱德贝特只在她的职业生涯的结束,她已经支付了不到她的男同事们发现了。而她的情况下,最终影响国会立法,她没有收到归还的年收入歧视。 “她的几十年不公平的薪酬都出现在她退休了,说:”坟墓。 “因为她在最高法院失去了......李利·莱德贝特是永远不会得到那个钱要回来。”

在自法案通过以来,出现了对公平的薪酬继续运动,格雷夫斯说。一个进步,她说,是许多州,包括纽约,已通过立法,从询问工资历史未来的员工禁止雇主;这一禁令可以防止歧视性工资的过去实例从以下在她的事业的女人。最近,格雷夫斯说,在#metoo运动已经激发了对工作场所骚扰,她形容为“一个无处不在的问题”如何-contributes到持续工资不平等的对话。 

“当我们推出时间到了,一个罕见的一件事发生了,在这里你有一组领先的女性有很多的平台,和巨大的麦克风,与已经在一系列领域的一个很长的时间有组织的工人对准自己, “ 她说。由于一些这些努力的结果,她指出,今年是第一次的权利的国家家政工人的法案预计将在国会推出,由代表普拉米拉jayapal和参议员卡玛拉·哈里斯共同主办。 “这个想法,你可以继续在组织特权是一个已经为我们所有的人真正令人兴奋的,”她说。

遵循教授梅丽莎·默里和全国妇女法律中心总裁法蒂玛戈斯视频坟墓的主题讨论:

观看公平的薪酬面板的视频:

观看工资谈判小组的视频:

发布2019年2月14日