战略计划2016

多元化和包容性

Stacked box on graph paper, says 多元化和包容性

增强的多样性和澳门葡京娱乐的包容性和领先的多样性问题的思想和行动,包括但不限于比赛,因为他们运用法律学校内,并在法律和社会更广泛的行业。

通过提高学生,教师和管理,多样性以及确保法律学校社区的包容性,纽约大学法律将丰富的学习和奖学金,最好准备在自己选择的职业学生的成功,并有助于多样化法律界人士。通过建立自身的思想领导在这方面为中心,法学院将为奖学金,话语和行动相关的法律和政策问题的组织的地方。并通过探索新方案的创建从事历史上未被充分代表的群体(种族,社会经济状况,或其他重要因素的条款是否明白),法学院将寻求提高潜在申请人的多样性在管道法学院和职业。

目标

努力扩大招募教师和有色人种学生和历史代表性不足群体 依法办学。强调关于多样性有关招聘的透明度在法学院,包括通过使统计信息的多样性教师招聘提供给学生和教师。

成为管道的改进领导者法律界 更一般地通过拓展现有的方案,探索与初中,高中和大学生工作的组织新的伙伴关系。 

建立在法学院一两个中心专注于种族和民族,一个问题更广泛地注重多样性,包容性,以及属于-to建立在这些领域NYU法律的长期领导地位。

扩大法学院的需要 - 和任人唯贤的奖学金计划, 更好地吸引和颜色的支持学生和历史代表性不足群体.

继续多样性工作组,学生事务办公室,研究生事务办公室,教师和行政部门的努力 改善气候的进出教室包括通过提供隐性偏见问题培训,探索教学方法,以更好地支持所有学生的学习。

确保有足够的行政,教师,和对等网络支持系统存在 帮助所有学生感到欢迎和支持,一旦他们报名参加的法学院.

成为提高多样性和包容性超越了法学界的领导者,包括提供相关的高管教育课程,以公司,机构和企业。